Agence d'automatisation recrutement
L'intelligence qui travaille en silence.
harmoniq ai aide les cabinets de recrutement spécialisés industrie à structurer la qualification candidat, le suivi des candidatures, les relances et le reporting — sans remplacer le jugement du recruteur.
Premier échange confidentiel pour identifier les étapes réellement automatisables dans votre processus.
Ce que nous structurons
Trois volets, un même objectif : plus de clarté.
Ce que vous gagnez
Une opération de recrutement plus lisible et plus fiable.
- 01Moins de candidatures dispersées entre mails, ATS et fichiers.
- 02Moins d'oublis de relance et de dossiers laissés en suspens.
- 03Des fiches candidat plus lisibles, sans écarter les profils atypiques.
- 04Un reporting hebdomadaire plus propre et exploitable.
- 05Un suivi centralisé, partagé, à jour.
- 06Une meilleure lecture des profils techniques et industriels.
Exemple de situation
Un cabinet qui reçoit des candidatures de partout.
Un cabinet reçoit des candidatures par mail, ATS et fichiers partagés. Les profils sont relus plusieurs fois, les relances sont suivies manuellement, et le reporting client est reconstruit en urgence chaque semaine.
harmoniq ai structure ces étapes pour rendre le suivi plus clair : fiches candidat, statuts, prochaines actions, relances et synthèse hebdomadaire.
Pour qui
Pour qui l'approche est pertinente
harmoniq ai est particulièrement adapté aux cabinets spécialisés dans les profils industriels, techniques ou cadres, lorsque les candidatures, les relances et le reporting sont dispersés entre plusieurs outils.
Moins adapté si
Quand l'approche est moins pertinente
L'approche est moins pertinente si votre volume de candidatures est très faible ou si votre processus est déjà parfaitement structuré.
Notre positionnement
Une agence d'automatisation, pas un ATS.
harmoniq ai ne remplace pas votre ATS, ni votre équipe. Nous structurons l'information autour de vos outils existants — mails, ATS, tableaux, drive — pour rendre les candidatures plus lisibles et le suivi plus fiable.
Notre approche est discrète, supervisée, documentée. La décision finale reste, en toute circonstance, celle du recruteur.
Cadre
Conçus pour la confiance.
RGPD
Conformité au cadre européen de protection des données personnelles.
Supervision humaine
Chaque sortie du système reste soumise à la lecture d'un recruteur.
Documentation
Chaque système est documenté : finalité, données, limites, responsables.
La décision finale reste, en toute circonstance, celle du recruteur.
Prochaine étape
Un premier cadrage.
Un échange confidentiel pour comprendre votre organisation, vos volumes et vos points de friction — sans démonstration commerciale.
Discussion confidentielle · Sans engagement